2号站代理2022年中国互联网招聘行业发展趋势:深入数字化发展

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  数据显示,2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元。在中国求职者的求职和企业招聘的主要方式中,互联网招聘占比高达到85.1%。艾媒咨询分析师认为,受到疫情影响,线上招聘相较于线下而言优势更加突出,成为众多求职者与企业的首选方式。

  但恰逢春招旺季时期的停工停产,给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击,使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转,2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

  中国互联网招聘发展驱动力:毕业生规模扩大

  数据显示,近年来高校毕业生人数屡创新高,2021年6月,中国高校毕业生达909万人,同比增长4.0%,2号站代理注册中有求职需求的毕业生至少600万人。此外,2022年将有破千万的高校毕业生,从2021年下半年开始寻求就业机会,加上想要跳槽的潜在求职人员,全社会的求职数量将变得更加庞大。艾媒咨询分析师认为,求职者数量的不断上升,将驱动互联网招聘市场C端需求持续释放。

  中国互联网招聘行业市场规模分析

  数据显示,2021年中国互联网招聘行业市场规模,达198.6亿元。艾媒咨询分析师认为,在疫情影响下,线上招聘相较于线下而言,优势更加突出,成为众多求职者与企业的首选方式,但恰逢春招旺季时期的停工停产,给网络招聘服务企业主体的营收带来了一定冲击,使得行业总体市场规模相较于往年有所回落。随着疫情的好转,2022年中国互联网招聘市场规模将突破两百亿元。

  2022年中国互联网招聘平台求职者的使用痛点

  调研数据显示,“简历投递后反馈速度慢” 是2022年中国互联网招聘平台的求职者在使用过程中的最大痛点,占比达54.4%。“信息更新不及时”、“个人信息泄露”等也是困扰求职者的几大因素。艾媒咨询分析师认为,求职者通常是对互联网招聘平台抱有期待才会在相应平台投递简历,如果平台对求职者的求职行为迟迟没有反馈,可能会导致求职者对平台的黏性下降甚至流失。

  中国互联网招聘行业发展趋势

  中国新增就业人口规模庞大,但当下大部分企业的招聘流程仍存在重复性、繁琐、处理效率低的痛点。随着科技产品不断应用落地,以及市场环境快速变化,为迎合发展需求,企业端会不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担,并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求,通过高精准人岗匹配,来迎合企业的发展战略布局,实现人才储备。为全面提升招聘工作效率并实现高效寻才,企业招聘将深入发展数字化,全面提升数字化水平,最终实现智能化。